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Floating Issue🌊81

내부 인건비 데이터로 보는 우리 회사 미래, 인력운영계획 수립 프로세스 👋 안녕하세요, HR 실무자 여러분!  급변하는 경영환경 속에서 인건비 관리와 효율적인 인력 운영은 기업의 지속가능한 성장을 위한 핵심 요소가 되었습니다. 이번 글에서는 인건비 변동 요인 파악부터 데이터 기반의 효율성 분석, 그리고 실질적인 운영계획 수립까지 HR 실무자들이 꼭 알아야 할 내용을 깊이 있게 다뤄보겠습니다. 🔍1. 왜 지금 인건비 데이터 분석이 중요한가? 📊  불확실성이 일상이 된 지금, 많은 중소·중견기업 HR 담당자들이 '과연 우리 회사의 인건비 구조는 건강한가?'라는 고민을 안고 있습니다. 단순히 총액을 관리하는 것을 넘어, 데이터에 기반한 전략적 인건비 운영이 필요한 시점입니다.최근 한 연구에 따르면, 데이터 기반의 인건비 관리를 실천하는 기업들은 그렇지 않은 기업들에 비해 평.. 2024. 11. 8.
신입 HR도 쉽게 따라하는 2024년 인력운영계획 수립 방법 안녕하세요!  🙋‍♂️ 오늘은 제가 실제 경험한 노하우를 바탕으로, 처음 인력운영계획을 수립하시는 분들을 위한 가이드를 준비했습니다.이 글에서는 ①효과적인 인사전략 수립을 위한 기초 작업부터 ②데이터 기반의 인력 수요 예측 방법, ③현재 인력의 적정성 분석, ④실행 가능한 운영계획 수립, 그리고 ⑤경영진 설득을 위한 보고서 작성까지 단계별로 살펴보겠습니다.1. 인사전략 수립을 위한 기초 작업 🔍  중소기업의 인사담당자라면 한 번쯤 이런 고민을 해보셨을 겁니다. "우리 회사에 정말 필요한 인력은 몇 명일까?" "타 부서에서 요청하는 인원이 적정한걸까?" 이러한 고민을 해결하기 위해서는 먼저 탄탄한 기초 작업이 필요합니다.  우선 회사의 전반적인 경영전략을 파악해야 합니다. 올해 매출 목표는 얼마인지, .. 2024. 11. 7.
인사담당자 1인이 만드는 우리 회사 맞춤형 인사전략 🎯 안녕하세요! 오늘은 중소/중견기업 인사담당자 여러분을 위해 실무에서 바로 활용할 수 있는 맞춤형 인사전략 수립 방법을 공유하려고 합니다. 환경분석부터 실행계획까지, 1인 인사담당자도 충분히 수행할 수 있는 단계별 접근법을 알아보겠습니다. 먼저 전략 수립의 필요성을 이해하고, 회사 환경을 분석한 뒤, 중장기 방향을 설정하여 구체적인 실행계획을 수립하는 과정을 다루며, 마지막으로 실전에서 활용할 수 있는 유용한 팁들도 함께 살펴보겠습니다.1. 왜 지금 인사전략이 필요한가? 🤔  최근 중소/중견기업들이 직면한 가장 큰 도전 과제는 단연 인재 확보와 유지입니다. 대기업과의 경쟁에서 살아남기 위해서는 체계적인 인사전략이 필수적이죠. 특히 MZ세대의 등장으로 인한 가치관의 변화, 디지털 전환에 따른 업무방식의 혁.. 2024. 10. 29.
권고사직, 반드시 알아야 할 법적 리스크와 프로세스 가이드 안녕하세요. 🙋‍♂️ 오늘은 많은 HR 담당자분들이 고민하시는 권고사직 프로세스에 대해 상세히 다뤄보려고 합니다. 이번 글에서는 권고사직의 법적 정의와 판례 동향, 사전 준비사항과 체크리스트, 단계별 프로세스 가이드, 커뮤니케이션 전략, 그리고 사후관리 방안까지 전체적인 프로세스를 살펴보겠습니다. 1. 권고사직의 정확한 이해와 법적 정의 📚  권고사직은 근로계약 관계 종료의 한 형태로, 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 합의 퇴직하는 것을 의미합니다. 단순해 보이는 이 과정에서도 수많은 법적 쟁점이 발생할 수 있어요.통상해고와 징계해고, 권고사직의 가장 큰 차이점은 '합의'에 있습니다. 해고가 사용자의 일방적인 의사표시라면, 권고사직은 쌍방의 합의를 전제로 합니다. 🤝 이러.. 2024. 10. 28.
번아웃 직원 살리기: HR이 몰래 쓰는 7가지 비밀 무기 안녕하세요, 여러분! 🙋‍♀️ 오늘은 직원들의 번아웃 문제를 해결할 수 있는 HR만의 비밀 무기를 소개해드리려고 해요. 심리적 접근법부터 업무 환경 개선, 성장 기회 제공까지 다양한 전략을 알아볼 텐데요. 번아웃의 심각성과 HR의 역할, 심리적 접근법, 업무 환경 개선, 성장 기회 제공, 그리고 지속 가능한 번아웃 관리 문화 조성에 대해 차근차근 살펴보겠습니다. 이 글을 통해 여러분의 회사에서도 직원들의 활력을 되찾는 데 도움이 되길 바랍니다!1. 번아웃의 심각성과 HR의 역할여러분, 혹시 최근 사무실 분위기가 예전 같지 않다고 느끼시나요? 🤔 직원들의 눈빛에서 열정이 사라지고, 업무 효율성이 떨어지는 것 같다면 '번아웃'을 의심해 볼 때입니다.최근 한국직업능력연구원의 조사에 따르면, 직장인 10명 .. 2024. 10. 17.
직무 차이를 넘어선 공정한 성과 평가: HR 전문가의 5가지 팁 안녕하세요, HR 동료 여러분! 🙋‍♀️ 오늘은 서로 다른 직무 간 성과 평가 결과의 형평성 확보와 상호 이해에 대해 이야기해볼까 합니다. 평가 기준의 투명성 확보, 직무별 특성을 고려한 KPI 설정, 상대평가와 절대평가의 균형, 부서 간 소통 강화, 그리고 평가 결과의 효과적인 피드백. 이 다섯 가지 핵심 요소를 통해 우리 회사의 성과 평가 결과에 대한 수용성을 높여볼 수 있을 거예요. 함께 자세히 살펴볼까요? 😊1. 평가 기준의 투명성 확보 🔍성과 평가 결과에 대한 형평성을 확보하기 위한 첫 걸음은 평가 기준의 투명성을 확보하는 것입니다. 평가 기준이 명확하고 투명할수록 직원들의 평가 결과 수용도가 높아지는 경향이 있습니다.그렇다면 어떻게 평가 기준의 투명성을 확보할 수 있을까요?평가 기준 공개.. 2024. 10. 7.

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