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Floating Issue🌊79

연장근로수당부터 휴일근무까지, 놓치기 쉬운 근태수당 체크리스트 안녕하세요 👋 오늘은 많은 인사담당자분들이 고민하시는 근태관리와 수당 산정에 대해 이야기해보려고 합니다.  인사담당자라면 한 번쯤 '이 근태수당 계산이 맞을까?' 하는 고민을 해보셨을 겁니다. 특히 중소기업에서는 인사팀 혼자서 모든 걸 처리해야 하는 경우가 많아 더욱 부담되시죠. 🤔  이번 글에서는 근태관리의 A부터 Z까지, 제가 실무에서 경험한 노하우를 모두 풀어보려고 합니다. 효율적인 근태자료 수집부터, 수당 산정, 법적 검토사항, 그리고 급여시스템 반영까지 - 실수 없는 근태관리를 위한 모든 것을 다룰 예정입니다. ✨  많은 기업들이 근태관리에서 실수하면서 예상치 못한 비용이나 법적 리스크에 노출되고 있습니다. 하지만 걱정하지 마세요. 이 글을 통해 우리 회사에 딱 맞는 근태관리 방법을 찾으실 .. 2024. 12. 31.
월급날 야근은 이제 그만! 급여대장 똑똑하게 관리하는 실무 꿀팁 안녕하세요, HR 실무자 여러분! 💼  매월 급여일이 다가오면 야근을 피할 수 없었던 경험, 다들 한 번쯤 있으시죠? 오늘은 제가 실무 경험을 통해 터득한 급여대장 관리의 핵심 노하우를 공유하려고 합니다. 인사발령에 따른 급여대장 갱신부터, 급여 계산을 위한 기초사항 등록, 월별 특이사항 반영까지 - 급여담당자의 업무 효율을 높여줄 실질적인 팁들을 준비했습니다. 특히 디지털 전환 시대에 발맞춰, 수기 작업은 줄이고 정확성은 높이는 스마트한 급여대장 관리 방법을 상세히 다뤄보겠습니다. 🎯1. 급여대장 관리, 왜 이렇게 중요할까요? 🤔  우리 회사의 급여 지급이 정확하고 시기적절하게 이루어지는 것은 단순히 법적 의무를 넘어서는 중요한 의미를 가집니다. 직원들의 사기와 신뢰에 직접적인 영향을 미치는 것은.. 2024. 12. 30.
중소기업 HR이 놓치기 쉬운 연봉계약 실수와 해결방안 안녕하세요, 오늘은 연봉계약 시즌을 앞두고 중소기업 HR 담당자들이 자주 마주치는 실수들과 그 해결방안을 공유하고자 합니다. 임금인상률 산정부터 임금테이블 작성, 연봉계약 체결 과정의 유의점, HRMS 시스템 활용 노하우까지 현장에서 쌓은 경험을 바탕으로 실질적인 도움이 될 만한 내용을 준비했습니다. 특히 올해는 물가상승과 경기침체가 겹치면서 임금인상률 결정이 더욱 까다로워진 만큼, 객관적인 기준과 체계적인 프로세스 수립이 어느 때보다 중요해졌습니다. 💡1. 연봉계약 시즌의 HR 고충 🤔  최근 중소기업 인사담당자들 사이에서는 연봉계약 시즌만 되면 "올해는 어떻게 해야 하나"라는 한숨 소리가 여기저기서 들립니다. 특히 올해는 경기 불확실성이 커지면서 임금인상률 결정이 더욱 복잡해졌는데요, 이는 비단 .. 2024. 12. 27.
인상률 결정부터 개인별 차등까지 - 연봉조정 실무 올인원 패키지 안녕하세요, HR 현장에서 실무를 담당하고 계신 여러분! 🙋‍♂️  연봉조정 시즌이 다가오면서 많은 인사담당자분들이 고민이 깊어지는 시기인데요. 오늘은 저의 실무 경험을 바탕으로, 임금 기본 인상률 결정부터 개인별 차등 인상률 산정, 예산 관리, 성과급 설계, 그리고 실무자들을 위한 꿀팁까지 한 번에 정리해드리려고 합니다. 특히 중소/중견기업의 상황을 고려한 현실적인 방안들을 중심으로 말씀드릴 테니 끝까지 함께해주세요! ✨  임금조정은 단순히 숫자를 조정하는 것이 아닌, 회사의 지속가능성과 임직원의 만족도를 동시에 고려해야 하는 민감한 작업입니다. 이번 글에서는 회사의 지불능력 분석부터 시작해서, 평가 결과의 반영, 예산 관리, 성과급 산정, 그리고 실무 담당자들이 놓치기 쉬운 팁까지 상세히 다뤄보도록.. 2024. 12. 26.
우리 회사 임금 경쟁력 진단하는 법 - 임금조정안 설계 가이드 📊 임금조정안 설계, 매년 찾아오는 인사담당자의 가장 큰 고민거리입니다. 🤔 특히 중소·중견기업의 경우 제한된 자원으로 객관적이고 합리적인 임금조정안을 수립해야 하는 부담이 더욱 크죠. 이번 글에서는 거시경제지표 분석부터 시작해서, 기업 내부의 미시적 데이터 확보, 외부 전문기관을 통한 객관성 확보, 그리고 기업의 실질적 지불능력 산정까지 - 임금조정안 설계를 위한 전체 프로세스를 현직 HR 실무자의 시각에서 상세히 살펴보도록 하겠습니다.  많은 기업들이 임금조정안 설계 시 놓치기 쉬운 부분들이 있습니다. 단순히 전년 대비 인상률만을 고려하거나, 경쟁사의 인상률만 쫓아가는 것은 위험할 수 있죠. 💡 실제로 최근 한 중견기업 인사담당자와의 대화에서 "객관적인 데이터는 충분히 확보했는데, 이를 어떻게 분석하.. 2024. 12. 24.
교육 수료율 90% → 현업 적용률 20%... 이렇게 바꿨더니 달라졌다! 🎯 우리 회사의 교육, 정말 효과가 있을까요? 많은 HR 담당자들이 이런 고민을 안고 계실 겁니다. 교육 수료율은 90%를 웃도는데, 정작 현업에서 적용되는 비율은 20% 미만이라는 씁쓸한 현실. 오늘은 형식적인 교육평가에서 벗어나 실질적인 교육 효과성을 높이는 방법을 함께 알아보려고 합니다. 교육평가의 기준 설정부터 데이터 분석을 통한 개선점 도출, 효율적인 이력관리 시스템 구축, 그리고 실무자를 위한 업무 효율화 방안까지. 제가 실무를 담당하면서 깨달은 노하우를 모두 담아보았습니다.  교육 담당자로서 가장 큰 보람은 교육생들이 배운 내용을 현업에서 활용하는 모습을 볼 때가 아닐까요? 🤔 하지만 현실은 녹록지 않습니다. 높은 수료율이 무색하게도, 대부분의 교육은 '이수'로만 끝나버리고 맙니다. 최근.. 2024. 12. 23.

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