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Floating Issue🌊81

당신의 회사는 어떻게 하고 있나요? 핵심인재가 충성하는 육성 포인트 안녕하세요, 요즘 많은 HR 담당자분들이 고민하시는 핵심인재 육성. 오늘은 제가 경험한 노하우를 바탕으로, 핵심인재 이탈 현상과 그 대응 방안부터 시작해서, 맞춤형 육성 전략 수립, 효과적인 교육 프로그램 설계, 교육 외 지원 프로그램, 그리고 육성 프로그램의 성과 측정까지 현장에서 바로 적용할 수 있는 내용들을 준비했습니다. 특히 중소/중견기업의 현실을 고려한 실질적인 방안들을 중심으로 구성했으니, 끝까지 함께 해주시기 바랍니다. ✨1. 핵심인재 이탈 현상과 그 원인  "우리 회사의 에이스가 또 이직을..." 📊 최근 한 설문조사에 따르면, 중소/중견기업 인사담당자의 78%가 핵심인재 유출을 가장 큰 고민거리로 꼽았다고 합니다. 특히 MZ세대 핵심인재들의 이직률이 높아지면서, 기업들의 고민은 더욱 깊.. 2024. 12. 12.
핵심인재 선발, 우리도 이제 시스템으로 하자! 중소기업 맞춤 프로세스 안녕하세요. 여러분의 회사에도 분명 숨어있는 인재들이 있을 텐데요. 오늘은 중소기업 현장에 바로 적용할 수 있는 체계적인 핵심인재 선발 프로세스를 소개해드리려고 합니다. 감이나 경험에만 의존하던 방식에서 벗어나, 객관적인 기준을 세우고 다각적 평가를 통해 경영진을 설득할 수 있는 시스템적인 접근법을 단계별로 알아보겠습니다.  이 글에서는 ✨ 시스템적 선발의 중요성을 시작으로, 📋 객관적인 선발 기준 수립 방법, 📊 후보군 평가 시스템 구축 노하우, 📈 경영진 승인을 위한 전략, 그리고 🔄 지속가능한 운영 방안까지 상세히 다룰 예정입니다.  특히 우리 중소기업 현장에서 실제로 적용 가능한 방법들을 중심으로, 제가 실무에서 경험한 시행착오와 성공 사례를 함께 공유하겠습니다. 더 이상 대기업의 프로세스.. 2024. 12. 11.
우리 회사 에이스 직원, 이렇게 놓치고 있었다 - 핵심인재 관리 시스템 구축 안녕하세요, 여러분! 👋 오늘은 많은 중소/중견기업 인사담당자들이 고민하는 핵심인재 관리 시스템 구축에 대해 이야기해보려고 합니다. 우리 회사의 성장을 이끌어갈 핵심인재를 어떻게 정의하고, 체계적으로 관리할 수 있을까요? 이 글에서는 조직의 전략적 목표와 연계한 핵심인재 정의부터, 통합적인 관리 시스템 구축, 그리고 단계별 제도 설계까지 실무에서 바로 활용할 수 있는 내용을 다뤄보겠습니다. 🎯1. 핵심인재 관리의 현주소  최근 한 설문조사에 따르면, 중소/중견기업의 73%가 핵심인재 유출을 경험했다고 합니다. 더 놀라운 것은 이직한 직원의 68%가 "체계적인 성장 기회의 부재"를 주된 이직 사유로 꼽았다는 점이죠. 🤔  우리가 흔히 저지르는 실수는 무엇일까요? 많은 기업들이 '우수 인재'라는 모호한.. 2024. 12. 10.
직원들이 납득할 수 있는 인사평가, 이것만 지키면 된다! 안녕하세요. 오늘은 많은 HR 실무자들이 고민하는 인사평가 운영에 대해 이야기해보려고 합니다. 평가 시즌만 되면 두통이 시작되시죠? 평가 계획 수립부터 공정한 모니터링, 결과 공개와 이의제기 프로세스, 평가 결과의 체계적 관리, 그리고 효과적인 피드백 운영까지. 제가 실무 경험을 통해 깨달은 인사평가의 핵심 포인트들을 차근차근 풀어보겠습니다.  특히 평가자와 피평가자 모두가 납득할 수 있는 평가 시스템을 만들기 위해 꼭 지켜야 할 내용들을 현장에서 바로 적용할 수 있도록 정리했습니다. 우리 함께 한걸음씩 나아가볼까요? ✨1. 평가 시작 전 철저한 준비가 핵심이다 🎯  인사평가의 성공 여부는 시작 전 준비 단계에서 이미 결정된다고 해도 과언이 아닙니다. 평가 계획 수립부터 공지까지, 치밀한 준비가 필요한.. 2024. 12. 9.
우리 회사 평가자들이 꼭 알아야 할 7가지 - 평가오류 방지하기 안녕하세요, HR 현장에서 평가 시즌을 앞두고 고민이 많으신가요? 🤔  평가자 교육은 공정하고 효과적인 성과 평가의 시작점입니다. 오늘은 성공적인 평가 제도 운영을 위해 꼭 알아야 할 핵심 포인트들을 자세히 살펴보려고 합니다. 평가 기준과 목표 수준 설정부터 주요 평가 오류의 이해, 효과적인 면담 진행 방법, 그리고 실전 평가자 교육 운영까지 - 실무에서 바로 활용할 수 있는 내용들을 준비했습니다.1. 평가제도의 성공적 운영을 위한 평가자의 역할 ✨  성과 평가는 단순한 점수 매기기가 아닌, 조직의 성장과 개인의 발전을 이끄는 핵심 도구입니다. 최근 한 조사에 따르면, 평가 결과에 대한 불만족의 60% 이상이 평가 과정의 불투명성과 평가자의 주관적 판단에서 비롯된다고 합니다. 평가자들이 제대로 된 교육.. 2024. 12. 6.
우리 회사는 왜 목표 설정만 하면 싸울까? 갈등 없는 KPI 합의 프로세스 🎯 매년 반복되는 목표 설정 시즌, 어김없이 찾아오는 갈등과 피로감을 겪고 계신가요?  많은 중소·중견기업에서 KPI와 목표 설정은 늘 뜨거운 감자입니다. 이번 글에서는 목표 설정을 둘러싼 갈등의 근본 원인을 살펴보고, 구성원들의 공감을 얻을 수 있는 성과지표 도출 방법을 알아보겠습니다. 또한 Bottom-up 방식의 자발적 목표 설정 프로세스와 합리적인 목표 확정 시스템 구축 방안, 그리고 지속가능한 목표 관리를 위한 HR의 역할까지 현장에서 바로 적용할 수 있는 실무 중심의 해법을 공유하고자 합니다.1. '목표 설정'을 둘러싼 갈등의 실체  📊 "작년보다 20% 높게 설정하라고요? 현실적으로 불가능한데..." "우리 부서와 전혀 맞지 않는 KPI라니까요!" "타 부서는 쉬운 목표를 설정하는데, 우.. 2024. 12. 5.

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