HR실무3 직원들이 납득할 수 있는 인사평가, 이것만 지키면 된다! 안녕하세요. 오늘은 많은 HR 실무자들이 고민하는 인사평가 운영에 대해 이야기해보려고 합니다. 평가 시즌만 되면 두통이 시작되시죠? 평가 계획 수립부터 공정한 모니터링, 결과 공개와 이의제기 프로세스, 평가 결과의 체계적 관리, 그리고 효과적인 피드백 운영까지. 제가 실무 경험을 통해 깨달은 인사평가의 핵심 포인트들을 차근차근 풀어보겠습니다. 특히 평가자와 피평가자 모두가 납득할 수 있는 평가 시스템을 만들기 위해 꼭 지켜야 할 내용들을 현장에서 바로 적용할 수 있도록 정리했습니다. 우리 함께 한걸음씩 나아가볼까요? ✨1. 평가 시작 전 철저한 준비가 핵심이다 🎯 인사평가의 성공 여부는 시작 전 준비 단계에서 이미 결정된다고 해도 과언이 아닙니다. 평가 계획 수립부터 공지까지, 치밀한 준비가 필요한.. 2024. 12. 9. 우리 회사 평가자들이 꼭 알아야 할 7가지 - 평가오류 방지하기 안녕하세요, HR 현장에서 평가 시즌을 앞두고 고민이 많으신가요? 🤔 평가자 교육은 공정하고 효과적인 성과 평가의 시작점입니다. 오늘은 성공적인 평가 제도 운영을 위해 꼭 알아야 할 핵심 포인트들을 자세히 살펴보려고 합니다. 평가 기준과 목표 수준 설정부터 주요 평가 오류의 이해, 효과적인 면담 진행 방법, 그리고 실전 평가자 교육 운영까지 - 실무에서 바로 활용할 수 있는 내용들을 준비했습니다.1. 평가제도의 성공적 운영을 위한 평가자의 역할 ✨ 성과 평가는 단순한 점수 매기기가 아닌, 조직의 성장과 개인의 발전을 이끄는 핵심 도구입니다. 최근 한 조사에 따르면, 평가 결과에 대한 불만족의 60% 이상이 평가 과정의 불투명성과 평가자의 주관적 판단에서 비롯된다고 합니다. 평가자들이 제대로 된 교육.. 2024. 12. 6. 팀장들의 반발 없는 인력계획 및 운영 지침 수립 방법 📋 안녕하세요, 오늘은 인력 운영 계획 수립에 대한 실질적인 노하우를 공유하고자 합니다. 이 글에서는 인력 운영의 전략적 중요성부터 시작하여, 데이터에 기반한 인력 수요 분석, 현업과의 효과적인 소통 방법, 실행 가능한 계획 수립, 그리고 운영 지침 작성과 공유까지의 전 과정을 다룰 예정입니다. 특히 중소·중견기업의 현실을 반영한 실전 팁들을 통해, 현업 팀장들의 지지를 얻을 수 있는 방법을 상세히 알려드리겠습니다. ✨1. 인력 운영 계획의 중요성 요즘 들어 더욱 체감하는 것이 있습니다. 바로 체계적인 인력 운영 계획의 부재가 얼마나 큰 비용을 초래하는지입니다. 🔍 지난해 한 중견기업 인사팀장님과 나눈 대화가 특히 기억에 남는데요. 갑작스러운 퇴사자 발생으로 인한 업무 공백, 예산 없는 채용 요청, 그리.. 2024. 11. 29. 이전 1 다음
