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Floating Issue🌊81

채용 경쟁률 2배 상승! 우리 회사가 시도한 새로운 모집 방법 A to Z 안녕하세요, 💡 오늘은 우리 회사가 채용 경쟁률을 2배로 끌어올린 생생한 경험을 나누려고 합니다. 채용시장 분석부터 시작해서, 체계적인 채용 계획 수립, 지원자들의 마음을 사로잡는 채용공고 작성법, 다양한 채용 플랫폼 활용 전략까지 A부터 Z까지 모든 과정을 상세히 공유하겠습니다. 특히 실제 적용 과정에서 겪은 시행착오와 해결 방안도 함께 다뤄볼 예정이니 끝까지 함께해주세요!1. 왜 새로운 모집 방법이 필요했나? [노동시장 환경 분석] 🔍  최근 채용 시장에서 가장 큰 변화는 단연 MZ세대의 본격적인 등장입니다. 우리가 익숙했던 전통적인 채용 방식으로는 더 이상 우수한 인재를 확보하기가 어려워졌죠. "이직을 통한 커리어 성장"이라는 인식이 자리 잡으면서, 구직자들은 단순히 연봉이나 복리후생만이 아닌 .. 2024. 11. 20.
데이터로 알아보는 과학적인 채용계획 수립 방법 📊 채용계획을 수립할 때 가장 중요한 것은 바로 데이터에 기반한 의사결정입니다. 이번 글에서는 사업 전략에 따른 인력 수요 예측부터 📈, 현재 인력 구조 분석 🔍, 과학적인 채용 규모 산정 🎯, 그리고 실행 가능한 채용계획 수립 📝까지 단계별로 알아보겠습니다. 특히 중소/중견기업의 상황에 맞춘 실질적인 방법들을 함께 살펴보면서, 더 효과적인 채용 전략을 세우는 방법을 공유하고자 합니다.1. 데이터로 시작하는 채용계획의 새로운 패러다임 🌟  "작년에는 몇 명 뽑았더라?" 채용계획을 세울 때마다 이런 고민, 더는 하지 않으셔도 됩니다. 지금부터 제가 알려드릴 방법을 따라오시면, 여러분도 데이터 기반의 과학적인 채용계획을 세우실 수 있습니다. 왜 지금 데이터인가? 최근 한 설문조사에 따르면, 데이터 기반.. 2024. 11. 19.
기존 직무기술서가 무용지물? 시대에 맞는 직무분류 개편 노하우 디지털 시대의 급격한 변화 속에서 우리 기업의 직무기술서는 현실을 제대로 반영하고 있을까요? 🤔 오늘은 직무분류 체계 개편의 A to Z를 다뤄보려고 합니다. 환경 변화에 따른 직무 변경 신호부터, 체계적인 분석과 개선안 도출, 직무기술서 업데이트, 그리고 인사제도 전반의 수정사항까지 현장에서 바로 활용할 수 있는 실무 가이드를 준비했습니다.1. 직무기술서가 현실과 맞지 않는 신호들 🚨 디지털 전환이 가져온 변화의 신호 '우리 회사 직무기술서는 아직도 2015년 버전이에요.' 최근 한 중견기업 인사팀장님과 나눈 대화입니다. 당시에는 최신이었던 직무기술서가 이제는 전혀 다른 모습으로 변한 업무 현장을 담아내지 못하고 있었죠. 💻 RPA(Robotic Process Automation) 도입으로 단순 .. 2024. 11. 15.
신입 HR도 할 수 있다! 엑셀로 하는 직무평가 실무 가이드 📊 안녕하세요, 오늘은 많은 HR 담당자분들이 고민하시는 직무평가에 대해 이야기해볼까 해요. 🤓  직무평가... 어렵게만 느껴지시나요? 걱정 마세요! 이 글에서는 직무평가의 기초부터 실제 엑셀을 활용한 평가 방법, 그리고 결과 활용까지 모든 과정을 쉽게 설명해드릴게요. 평가 방법 선택부터 데이터 수집, 실전 평가 진행, 인사제도 연계, 그리고 실무자를 위한 꿀팁까지! HR 실무자라면 반드시 알아야 할 모든 내용을 담았습니다.1. 직무평가, 제대로 알고 시작하기 🎯  여러분, 처음부터 너무 어렵게 생각하지 마세요! 직무평가는 우리 회사의 모든 직무들을 체계적으로 들여다보는 과정이랍니다. 마치 집안 대청소를 하듯이, 우리 회사의 직무들을 하나하나 정리하고 가치를 매기는 작업이라고 할 수 있죠. 왜 직무평가가.. 2024. 11. 14.
직무분류체계 수립부터 직무기술서 작성까지 완벽 가이드 안녕하세요! 중소/중견기업 HR 실무자 여러분 👋  오늘은 많은 HR담당자들이 고민하는 직무분류체계와 직무기술서 작성에 대해 현장에서 쌓은 경험을 바탕으로 완벽 가이드를 준비했습니다. 우리는 직무분류체계의 필요성을 이해하고, 체계적인 사전 준비 단계를 거쳐, 효과적인 직무조사를 실시한 후, 실제 직무분류체계를 설계하고, 마지막으로 직무기술서를 작성하는 전 과정을 상세히 살펴볼 예정입니다. 🎯1. 왜 지금 직무분류체계가 필요한가? 🤔  "우리 회사는 아직 작은데 직무분류체계가 필요할까요?" 많은 HR담당자분들이 이런 고민을 하고 계실 텐데요. 최근 노동시장의 변화를 보면 그 답이 명확해집니다.  직무 중심 인사관리는 이제 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 공정한 보상체계 구축을 위한 근거가 되는 것은 .. 2024. 11. 12.
본격적인 HR 기획 전에 반드시 해야 할 직무분류체계 설계 🎯 안녕하세요! 오늘은 HR 기획의 근간이 되는 직무분류체계 설계에 대해 이야기해보려고 합니다. 이 글에서는 직무분류체계 없이 겪는 현장의 고민부터 시작해서, 분류체계 수립 원칙 설정, 직무조사 실무 가이드, 분류체계 설계 방법, 그리고 직무기술서 작성까지 전 과정을 다룰 예정입니다. HR 실무자 여러분의 고민을 해결해드리는 나침반이 되었으면 합니다! 💡1. 직무분류체계가 없어서 겪는 HR 담당자들의 실제 고민 😥  "어떤 기준으로 직원들 연봉을 조정해야 할지 모르겠어요." "채용공고 올릴 때마다 직무 정의하느라 골치가 아파요." "인력 운영이 비효율적인 것 같은데, 어디서부터 손을 대야 할지..."  이런 고민들, 너무나 익숙하지 않으신가요? 제가 만난 많은 중소기업 HR 담당자들이 공통적으로 토로하는.. 2024. 11. 11.

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