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Floating Issue🌊81

복리후생 예산 확보의 기술 - 경영진 설득부터 직원 니즈 분석까지 안녕하세요, HR 실무자 여러분! 🙋‍♂️  요즘 복리후생 제도 설계에 대한 고민이 많으시죠? 오늘은 제가 실무 경험을 통해 배운 복리후생 예산 확보부터 실행까지의 전 과정을 공유해드리려고 합니다. 경영진을 설득할 수 있는 전략적 관점의 복리후생 기획, 임직원 니즈 파악을 위한 실질적인 조사 방법, 데이터 기반의 우선순위 결정, 효율적인 예산 배분과 실행까지 - 현장에서 바로 활용하실 수 있는 인사이트를 준비했습니다. 특히 제한된 예산으로 최대의 효과를 내야 하는 중소/중견기업 HR 담당자분들을 위한 실용적인 팁들도 함께 담아보았습니다.1. 경영전략과 복리후생의 연계 🎯  많은 HR 실무자들이 복리후생 예산을 확보하는 과정에서 경영진을 설득하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 하지만 복리후생을 단순한 비.. 2025. 1. 3.
월급날 아침마다 식은땀 흘리시나요? 급여 업무 실수 방지 핵심 포인트 안녕하세요, HR 실무자 여러분! 🙋‍♀️  매월 급여일이 다가올 때마다 긴장되시나요? 급여 업무는 인사담당자에게 가장 신중하고 꼼꼼함이 요구되는 업무입니다. 오늘은 급여 계산부터 이체까지, 실수 없이 급여 업무를 수행하기 위한 핵심 포인트를 단계별로 자세히 살펴보겠습니다.  급여 담당자라면 누구나 한 번쯤 겪어봤을 실수와 고민들, 그리고 그 해결책을 체계적인 단계별 급여작업 수행 방법, 철저한 검증 프로세스, 효율적인 결재 준비, 정확한 급여 안내, 그리고 안전한 이체 작업을 중심으로 상세히 다뤄보려고 합니다.  특히 중소기업의 인사담당자분들은 혼자서 여러 업무를 담당하시느라 매번 촉박한 일정에 쫓기시죠. 하지만 이 글에서 소개해드릴 노하우들만 잘 활용하신다면, 더 이상 급여일 전날 밤잠 설치실 일은.. 2025. 1. 2.
연장근로수당부터 휴일근무까지, 놓치기 쉬운 근태수당 체크리스트 안녕하세요 👋 오늘은 많은 인사담당자분들이 고민하시는 근태관리와 수당 산정에 대해 이야기해보려고 합니다.  인사담당자라면 한 번쯤 '이 근태수당 계산이 맞을까?' 하는 고민을 해보셨을 겁니다. 특히 중소기업에서는 인사팀 혼자서 모든 걸 처리해야 하는 경우가 많아 더욱 부담되시죠. 🤔  이번 글에서는 근태관리의 A부터 Z까지, 제가 실무에서 경험한 노하우를 모두 풀어보려고 합니다. 효율적인 근태자료 수집부터, 수당 산정, 법적 검토사항, 그리고 급여시스템 반영까지 - 실수 없는 근태관리를 위한 모든 것을 다룰 예정입니다. ✨  많은 기업들이 근태관리에서 실수하면서 예상치 못한 비용이나 법적 리스크에 노출되고 있습니다. 하지만 걱정하지 마세요. 이 글을 통해 우리 회사에 딱 맞는 근태관리 방법을 찾으실 .. 2024. 12. 31.
월급날 야근은 이제 그만! 급여대장 똑똑하게 관리하는 실무 꿀팁 안녕하세요, HR 실무자 여러분! 💼  매월 급여일이 다가오면 야근을 피할 수 없었던 경험, 다들 한 번쯤 있으시죠? 오늘은 제가 실무 경험을 통해 터득한 급여대장 관리의 핵심 노하우를 공유하려고 합니다. 인사발령에 따른 급여대장 갱신부터, 급여 계산을 위한 기초사항 등록, 월별 특이사항 반영까지 - 급여담당자의 업무 효율을 높여줄 실질적인 팁들을 준비했습니다. 특히 디지털 전환 시대에 발맞춰, 수기 작업은 줄이고 정확성은 높이는 스마트한 급여대장 관리 방법을 상세히 다뤄보겠습니다. 🎯1. 급여대장 관리, 왜 이렇게 중요할까요? 🤔  우리 회사의 급여 지급이 정확하고 시기적절하게 이루어지는 것은 단순히 법적 의무를 넘어서는 중요한 의미를 가집니다. 직원들의 사기와 신뢰에 직접적인 영향을 미치는 것은.. 2024. 12. 30.
중소기업 HR이 놓치기 쉬운 연봉계약 실수와 해결방안 안녕하세요, 오늘은 연봉계약 시즌을 앞두고 중소기업 HR 담당자들이 자주 마주치는 실수들과 그 해결방안을 공유하고자 합니다. 임금인상률 산정부터 임금테이블 작성, 연봉계약 체결 과정의 유의점, HRMS 시스템 활용 노하우까지 현장에서 쌓은 경험을 바탕으로 실질적인 도움이 될 만한 내용을 준비했습니다. 특히 올해는 물가상승과 경기침체가 겹치면서 임금인상률 결정이 더욱 까다로워진 만큼, 객관적인 기준과 체계적인 프로세스 수립이 어느 때보다 중요해졌습니다. 💡1. 연봉계약 시즌의 HR 고충 🤔  최근 중소기업 인사담당자들 사이에서는 연봉계약 시즌만 되면 "올해는 어떻게 해야 하나"라는 한숨 소리가 여기저기서 들립니다. 특히 올해는 경기 불확실성이 커지면서 임금인상률 결정이 더욱 복잡해졌는데요, 이는 비단 .. 2024. 12. 27.
인상률 결정부터 개인별 차등까지 - 연봉조정 실무 올인원 패키지 안녕하세요, HR 현장에서 실무를 담당하고 계신 여러분! 🙋‍♂️  연봉조정 시즌이 다가오면서 많은 인사담당자분들이 고민이 깊어지는 시기인데요. 오늘은 저의 실무 경험을 바탕으로, 임금 기본 인상률 결정부터 개인별 차등 인상률 산정, 예산 관리, 성과급 설계, 그리고 실무자들을 위한 꿀팁까지 한 번에 정리해드리려고 합니다. 특히 중소/중견기업의 상황을 고려한 현실적인 방안들을 중심으로 말씀드릴 테니 끝까지 함께해주세요! ✨  임금조정은 단순히 숫자를 조정하는 것이 아닌, 회사의 지속가능성과 임직원의 만족도를 동시에 고려해야 하는 민감한 작업입니다. 이번 글에서는 회사의 지불능력 분석부터 시작해서, 평가 결과의 반영, 예산 관리, 성과급 산정, 그리고 실무 담당자들이 놓치기 쉬운 팁까지 상세히 다뤄보도록.. 2024. 12. 26.

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