조직문화혁신3 조직문화 활동, 이렇게 바꿨더니 자발적 참여율 180% 상승 안녕하세요, HR 현장에서 조직문화를 고민하는 실무자 여러분! 🙋♂️ 많은 기업들이 조직문화 개선의 필요성을 느끼면서도, 실제 추진 과정에서 임직원들의 저항과 낮은 참여도로 어려움을 겪고 있습니다. 오늘은 한 중견기업의 가상 사례를 통해, 내부 구성원들의 자발적 참여를 이끌어낸 전략과 실행 방안을 상세히 공유하고자 합니다. 이 기업은 실무자 중심의 TF 운영과 상향식 의견 수렴으로 내부 수용성을 높이고, 일상 업무와 연계한 핵심가치 전파로 자연스러운 문화 정착을 달성했습니다. 또한 부서간 협업 강화와 업무 효율 개선을 통한 혁신활동으로 실질적 성과를 창출했으며, 정량적 성과 측정으로 지속가능한 문화 정착의 기반을 마련했습니다. 💪1. 조직문화 활동에 대한 임직원들의 인식 현주소 "조직문화 활동이.. 2025. 1. 9. 우리 회사 에이스 직원, 이렇게 놓치고 있었다 - 핵심인재 관리 시스템 구축 안녕하세요, 여러분! 👋 오늘은 많은 중소/중견기업 인사담당자들이 고민하는 핵심인재 관리 시스템 구축에 대해 이야기해보려고 합니다. 우리 회사의 성장을 이끌어갈 핵심인재를 어떻게 정의하고, 체계적으로 관리할 수 있을까요? 이 글에서는 조직의 전략적 목표와 연계한 핵심인재 정의부터, 통합적인 관리 시스템 구축, 그리고 단계별 제도 설계까지 실무에서 바로 활용할 수 있는 내용을 다뤄보겠습니다. 🎯1. 핵심인재 관리의 현주소 최근 한 설문조사에 따르면, 중소/중견기업의 73%가 핵심인재 유출을 경험했다고 합니다. 더 놀라운 것은 이직한 직원의 68%가 "체계적인 성장 기회의 부재"를 주된 이직 사유로 꼽았다는 점이죠. 🤔 우리가 흔히 저지르는 실수는 무엇일까요? 많은 기업들이 '우수 인재'라는 모호한.. 2024. 12. 10. 안 시켜도 스스로 배운다? HR이 숨겨둔 자기주도 학습의 비밀 🔍 안녕하세요, 여러분! 오늘은 자기주도 학습의 중요성, HR의 역할, 성공 사례, 그리고 바로 적용 가능한 전략에 대해 깊이 있게 살펴보려고 해요. 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 우리 기업이 경쟁력을 유지하려면 어떻게 해야 할까요? 그 해답은 바로 '자기주도 학습'에 있습니다. 함께 우리 회사를 학습하는 조직으로 탈바꿈시켜볼까요? 🚀1. 자기주도 학습의 중요성 🌱여러분, 최근 이런 말 들어보셨나요? "가장 경쟁력 있는 기업은 배우는 속도가 가장 빠른 기업이다." 맞아요, 세상이 빠르게 변하는 만큼 우리도 빠르게 배워야 해요. 그런데 말이죠, 전통적인 교육 방식으로는 이 속도를 따라가기 어려워요.최근 한 설문조사에 따르면, 직원들의 94%가 회사가 자신의 경력 개발에 투자한다면 더 오래 머물 것이라고.. 2024. 8. 24. 이전 1 다음
