조직 문화 개선2 직무 차이를 넘어선 공정한 성과 평가: HR 전문가의 5가지 팁 안녕하세요, HR 동료 여러분! 🙋♀️ 오늘은 서로 다른 직무 간 성과 평가 결과의 형평성 확보와 상호 이해에 대해 이야기해볼까 합니다. 평가 기준의 투명성 확보, 직무별 특성을 고려한 KPI 설정, 상대평가와 절대평가의 균형, 부서 간 소통 강화, 그리고 평가 결과의 효과적인 피드백. 이 다섯 가지 핵심 요소를 통해 우리 회사의 성과 평가 결과에 대한 수용성을 높여볼 수 있을 거예요. 함께 자세히 살펴볼까요? 😊1. 평가 기준의 투명성 확보 🔍성과 평가 결과에 대한 형평성을 확보하기 위한 첫 걸음은 평가 기준의 투명성을 확보하는 것입니다. 평가 기준이 명확하고 투명할수록 직원들의 평가 결과 수용도가 높아지는 경향이 있습니다.그렇다면 어떻게 평가 기준의 투명성을 확보할 수 있을까요?평가 기준 공개.. 2024. 10. 7. 중소기업에 맞는 CDP 만들기: step-by-step 가이드 🚀 안녕하세요! 중소기업의 성장을 이끌어내는 중요한 동력, 바로 인재 육성에 대해 이야기해 보려고 합니다. 🌟 오늘 이 글에서는 중소기업의 현실에 맞는 CDP(경력개발계획)를 분석하고, 프레임워크 설계에서부터 실제 실행 방안까지 살펴보겠습니다. 이를 통해 우리 회사에 꼭 맞는 인재 육성 전략을 세워볼 수 있도록 도와드릴게요. 그럼, 지금부터 시작해볼까요? 🚀1. CDP의 중요성과 중소기업에서의 필요성 🎯“인재가 곧 기업의 경쟁력”이라는 말, 정말 많이 들어보셨을 겁니다. 그런데 중소기업은 왜 이렇게 인재 유출로 고민이 많을까요? 2023년 중소기업중앙회의 설문조사에 따르면, 중소기업의 68.7%가 ‘우수 인재 확보 및 유지’를 가장 큰 경영 애로사항으로 꼽았다고 합니다(중소기업중앙회, 2023). 이 .. 2024. 8. 20. 이전 1 다음
