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번아웃 직원 살리기: HR이 몰래 쓰는 7가지 비밀 무기 안녕하세요, 여러분! 🙋‍♀️ 오늘은 직원들의 번아웃 문제를 해결할 수 있는 HR만의 비밀 무기를 소개해드리려고 해요. 심리적 접근법부터 업무 환경 개선, 성장 기회 제공까지 다양한 전략을 알아볼 텐데요. 번아웃의 심각성과 HR의 역할, 심리적 접근법, 업무 환경 개선, 성장 기회 제공, 그리고 지속 가능한 번아웃 관리 문화 조성에 대해 차근차근 살펴보겠습니다. 이 글을 통해 여러분의 회사에서도 직원들의 활력을 되찾는 데 도움이 되길 바랍니다!1. 번아웃의 심각성과 HR의 역할여러분, 혹시 최근 사무실 분위기가 예전 같지 않다고 느끼시나요? 🤔 직원들의 눈빛에서 열정이 사라지고, 업무 효율성이 떨어지는 것 같다면 '번아웃'을 의심해 볼 때입니다.최근 한국직업능력연구원의 조사에 따르면, 직장인 10명 .. 2024. 10. 17.
직무 차이를 넘어선 공정한 성과 평가: HR 전문가의 5가지 팁 안녕하세요, HR 동료 여러분! 🙋‍♀️ 오늘은 서로 다른 직무 간 성과 평가 결과의 형평성 확보와 상호 이해에 대해 이야기해볼까 합니다. 평가 기준의 투명성 확보, 직무별 특성을 고려한 KPI 설정, 상대평가와 절대평가의 균형, 부서 간 소통 강화, 그리고 평가 결과의 효과적인 피드백. 이 다섯 가지 핵심 요소를 통해 우리 회사의 성과 평가 결과에 대한 수용성을 높여볼 수 있을 거예요. 함께 자세히 살펴볼까요? 😊1. 평가 기준의 투명성 확보 🔍성과 평가 결과에 대한 형평성을 확보하기 위한 첫 걸음은 평가 기준의 투명성을 확보하는 것입니다. 평가 기준이 명확하고 투명할수록 직원들의 평가 결과 수용도가 높아지는 경향이 있습니다.그렇다면 어떻게 평가 기준의 투명성을 확보할 수 있을까요?평가 기준 공개.. 2024. 10. 7.
6차시: 인력 계획 및 수요 예측 최근 HR 애널리틱스가 주목받고 있는 가운데, 인력 계획과 수요 예측은 조직의 인적 자원을 체계적으로 관리하고, 기업의 목표를 달성하기 위해 필수적인 과정으로 자리 잡고 있습니다. 이 글에서는 인력 계획의 기본 개념과 중요성, 엑셀을 활용한 인력 수요 예측 방법, 예측 데이터를 바탕으로 HR 전략 수립, 그리고 ChatGPT를 활용한 시나리오 기반 예측에 대해 상세히 다룰 예정입니다. 이 과정은 중소기업 HR 담당자들이 실무에 즉시 적용할 수 있는 유용한 정보를 제공하며, 직관적이고 실용적인 도구들을 사용하여 HR 애널리틱스 업무를 간소화할 수 있는 방법을 제시합니다.  다음과 같은 상황을 상상해 보세요. 한 중소기업에서 향후 6개월 동안 주요 프로젝트 두 가지를 동시에 진행할 계획입니다. 프로젝트 성공.. 2024. 10. 7.
5차시: 성과 분석 (Performance Analysis) HR 애널리틱스가 중소, 중견기업에서도 점차 주목받고 있지만, 여전히 많은 기업이 성과 분석을 제대로 활용하지 못하고 있습니다. 이번 포스팅에서는 성과 지표 설정에서부터 성과 데이터를 엑셀로 분석하고, 그 결과를 바탕으로 인재 관리를 강화하는 방법까지 체계적으로 설명합니다. 또한, ChatGPT를 활용해 성과 평가 피드백을 효율적으로 작성하는 방법을 다룹니다. 이 과정을 따라 하기만 해도 누구나 성과 분석을 통해 조직 성과를 개선할 수 있는 실질적인 결과물을 얻을 수 있습니다.  모든 직원의 성과를 분석하지 않으면, 조직의 성장이 더딜 수밖에 없습니다. 예를 들어, 한 중소기업에서 영업팀의 성과가 매년 하락하고 있는 상황이 있다고 해봅시다. 그러나 그 원인을 명확히 파악하지 못한 채 성과를 평가하면, 결.. 2024. 9. 20.
4차시: 인재 유지 분석 (Retention Analysis) 오늘날 기업에서 인재를 유지하는 것은 단순히 인력 관리 차원에서 그치지 않습니다. 이는 기업의 지속 성장과도 직결된 중요한 요소입니다. 직원 이탈이 심각해지면 기업의 생산성과 조직 문화에 부정적인 영향을 미치며, 나아가 기업의 장기적 성과에도 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 이번 글에서는 HR 담당자가 직원 이탈률을 정확히 계산하고, 엑셀을 활용한 이탈률 분석을 통해 인사이트를 도출하며, 이탈률 데이터를 바탕으로 인재 유지 전략을 세우는 방법을 다룹니다. 또한, 분석 결과를 ChatGPT와 같은 AI 도구를 활용해 보다 쉽게 해석하는 방법까지 알아볼 예정입니다.  그럼 간단한 퀴즈를 하나 내볼까요? “지난 1년 동안 150명의 직원 중 20명이 회사를 떠났다면, 이 회사의 이탈률은 몇 퍼센트일까요?” 단순.. 2024. 9. 19.
3차시: 기초 통계 분석 및 시각화 HR 애널리틱스라는 말은 아직 많은 사람들에게 낯설게 들릴 수 있지만, 기업 경영에서 데이터의 중요성이 점점 커지면서 HR 데이터 분석의 필요성도 부각되고 있습니다. 이번 글에서는 HR 데이터를 기초 통계 개념을 바탕으로 분석하고, 엑셀을 활용해 손쉽게 시각화하는 방법을 단계별로 설명할 것입니다. 평균, 중앙값, 표준편차 같은 통계 개념을 이해하고, 이를 활용해 데이터에서 의미 있는 인사이트를 도출하는 과정을 안내합니다. 기초적인 통계 분석 방법과 데이터 시각화 과정을 배우면서, HR 의사결정에 있어 데이터를 어떻게 활용할 수 있는지 실질적인 팁을 얻을 수 있습니다.  이번 차시에서 다룰 주제는 크게 네 가지입니다: 평균, 중앙값, 표준편차 등의 기초 통계 개념, 엑셀을 활용한 통계 분석 방법, 엑셀 차.. 2024. 9. 19.

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